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为积极响应板材公司战略部署，稳步推进企业转型升级，板材资源服务分公司以“精准对接、协同合作”为主线，扎实开展岗位优化及富余职工共享安置工作。截至目前，已完成97名富余职工的岗位匹配，实现了企业发展与职工权益保障的双赢。
在接到共享用工接收安置工作任务后，板材资源服务分公司领导班子高度重视，第一时间召开专题会议组建专项工作小组，明确责任分工和时间节点，确保接收安置工作有序推进。“共享用工职工安置工作关系到职工的切身利益，也关系到企业改革发展稳定大局。我们必须以高度的政治担当和务实作风抓实抓细。”分公司党委主要负责人在工作部署会上重点强调。
为确保安置工作精准落地、实效凸显，分公司快速搭建长期化、常态化沟通对接机制。围绕小品种仓和南芬矿粉管输两大系统的技术特点，分公司与富余职工原单位通过多轮会议研讨、实地考察等形式，深入探讨岗位需求、人员状况和技能匹配等核心问题，共同制定合理的安置计划。为消除职工转岗顾虑，分公司提前统筹协调，完善办公、休息、洗浴、用餐等配套服务设施，为转岗职工营造舒心便捷的工作生活环境。同时，为严守企业与职工双方权益底线，双方严格遵循共享用工安全规范流程，规范签署共享协议与安全协议，清晰界定责任边界、协作细则与权益保障条款，确保职工转岗过程无缝衔接、工作平稳过渡。目前，首批职工已完成岗位分配，针对性培训正有序推进，助力转岗职工尽快适应新环境。
此次富余职工共享安置工作的圆满成功，是资源服务分公司积极落实国企改革要求、优化人力资源配置的生动实践。下一步，分公司将持续深化与相关单位的协同合作，全程跟踪用工项目推进动态，常态化做好转岗职工的后续服务与管理工作，及时回应职工诉求、解决实际难题，不断巩固拓展安置工作成效，以人力资源优化升级为企业高质量发展注入持久动力。
供稿：黄欣欣
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